网站外链发布平台,媒体发稿平台以资源+策略+技术的方式让品牌传播更简单高效!

中秋国庆是同一天,加班工资该怎么算?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-19      浏览量:0
各位HR,大家期待的“双节合一”终于要来

各位HR,大家期待的“双节合一”终于要来了!

今年的国庆节和中秋节,这两个节日都在同一天哦。

这个中秋国庆假期可以连休8天。由于闰月的缘故,2020年中秋节和国庆节“双节合一”共连休8天。

不过放假通知公布后,有很多小伙伴看完后不禁想问: 今年国庆、中秋是同一天,那天加班有6倍工资吗?有几天是3倍工资的?

在回答这些问题之前,我们先来看看加班工资是怎么算的。

01

加班工资怎么算

计算加班工资的公式为:

加班工资=(计算基数/21.75)×计算系数×加班天数

节假日加班工资=(计算基数/21.75)×300%×加班天数

加班工资=(计算基数/21.75)×200%×加班天数

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。

02

今年国庆、中秋当天加班有6倍工资吗

根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量:今年中秋国庆同日加班是没有6倍工资的。

那么,中秋、国庆遇到双节合一,会不会补一天为法定假日,多一天3倍工资?

对于中秋节、国庆节同为一天的特殊情况,对于加班费的计算,有人认为10月4日或增加为法定假日。

但究竟是2倍还是3倍工资,还要以国家有关部门通知为准,以上具体放假加班费计算,以国家届时通知的最新消息为准哦。

说到放假,大家可千万别忘了年假哦,快到年底啦,你的年假再不休就休不了啦!

03

年休假标准

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天;

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

要回家的、要出去玩的,赶紧做好计划啦!

工作没做完的也赶紧做好计划吧!