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五一假期加班工资怎么算?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-19      浏览量:0
五一小长假已经过去了,出去游玩的小伙伴们

五一小长假已经过去了,出去游玩的小伙伴们是不是还意犹未尽?当然,也不乏“小长假”还坚守在工作岗位上的童鞋们,虽然没有得到放松和休息,但是还有加班费可以期待!!五一假期的加班工资怎么计算呢?【汇丰人力】老师为您解答~~

2017年五一节放假安排:

根据国家规定,2017年五一小长假的放假安排如下:

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》的规定,5月1日放假,与周末连休。所以,2017年五一放假的时间为:

4月29日至5月1日放假,共三天。

2017年五一加班工资怎么算?

五一劳动节三天假其实由两部分组成,即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日,用人单位在此期间安排加班的,应按300%支付加班工资。4月29日和4月30日是休息日,在此期间安排加班的,应当优先补休,如不能补休,再按照200%支付加班工资。

举例如下:

员工月工资标准为2175元,五一三天的加班费计算方法如下:

4月29日:2175元/月÷21.75×200%=200元;

4月30日:2175元/月÷21.75×200%=200元;

5月  1日:2175元/月÷21.75×300%=300元。

注意

日工资、小时工资的折算:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

加班费的计算基数

如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“绩效工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“绩效工资”单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。此时还应当注意:在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

“五一”劳动也没加班费的三种情况

1.五一值班劳动不构成加班

2.部分地区不定时工时制员工五一工作无加班费(天津仲裁对该点暂无统一口径)。

3.按公司内部规定不构成加班